Les entreprises à but d'emploi, aussi appelées EBE, gagnent en popularité depuis quelques années. Ce sont des entreprises un peu spéciales, car elles s'inscrivent dans une dynamique qui vise à transformer en profondeur le marché du travail. Pour cela, elles apportent des réponses concrètes à un problème bien connu : le chômage de longue durée. Voyons ensemble les rouages de ce concept innovant, son fonctionnement, ses bénéfices et comment il pourrait changer la donne.
Qu'est-ce qu'une entreprise à but d'emploi ?
Ce type d'entreprise est né d'une expérimentation sociale ; elle propose un emploi à toute personne n'ayant pas eu d'activité depuis longtemps, sans sélection et sur un territoire donné. Contrairement à une entreprise classique, sa première mission n'est pas le profit, mais le retour à l'emploi des personnes trop éloignées du marché du travail.
Une initiative pour l'inclusion sociale
Le concept d'EBE est né en 2016, du projet "Territoires Zéro Chômeur de Longue Durée". L'idée est simple : des personnes veulent travailler et il y a des besoins non satisfaits localement, alors pourquoi ne pas créer des emplois à partir de ces besoins ? C'est donc là où les entreprises entrent en jeu et visent à réintégrer durablement les chômeurs de longue durée dans le monde de l'emploi. Cela aide également à valoriser les compétences existantes, souvent invisibles ou peu reconnues, mais aussi à répondre à des besoins sociaux ou environnementaux non pris en charge par le marché traditionnel.
Cette méthode permet de créer du lien social en misant sur le travail comme un moyen d'inclusion, ainsi que de mobiliser le territoire grâce à un comité local qui se charge de gérer le projet collectivement. Comme on peut le voir, le projet est bien plus que de simples insertions, il est créé dans le but d'une transformation durable.
Quelles sont les caractéristiques d'une entreprise à but d'emploi ?
On comprend les caractéristiques d'une entreprise à but d'emploi, car elle se distingue à plusieurs niveaux : elle se développe sur un territoire où le chômage s'est enraciné avec le temps. Elle embauche sans sélection, ayant pour base la volonté de travailler et propose des activités utiles, mais non concurrentielles.
Un modèle centré sur l'humain
On remarque tout de suite la différence avec une entreprise classique, grâce à la philosophie de cette dernière. Les entreprises à but d'emploi mettent l'humain avant tout :
- Une organisation unique où la parole des salariés compte réellement dans les décisions
- Des contrats à durée indéterminée, qui offrent et assurent une vraie stabilité aux personnes embauchées.
- Un accompagnement individualisé pour soutenir les salariés dans leur retour à l'emploi durable
- Des activités choisies avec l'aide du comité local pour répondre aux besoins du territoire : recyclage, entretien des espaces verts, aide aux personnes âgées, cuisine, etc.
- Un comité local qui implique les citoyens, les élus, les associations, les entreprises et les institutions du territoire dans le projet.
Cette méthode casse les codes traditionnels du salariat et le message est clair : les employés sont des acteurs d'un projet collectif.
Quels sont les avantages de travailler dans une entreprise à but d'emploi ?
Il y existe plusieurs idées reçues sur le sujet ; certains croient que ce type d'entreprise est juste une passerelle vers un emploi classique, mais beaucoup sont pleinement épanouis et choisissent d'y rester. La raison est simple : l'environnement est bienveillant, constructif et respectueux des parcours de chacun.
Un environnement de travail épanouissant
- On retrouve une vraie sécurité de l'emploi grâce à des contrats qui sont durables avec des missions stables
- Il y a possibilité de se former, de monter en compétences et d'apprendre de nouveaux métiers.
- On est libre d'exprimer des idées et de contribuer activement à l'évolution du projet collectif
- Il y a une fierté de participer à une mission sociale qui dépasse la logique économique, mais aussi un sentiment d'appartenance qui met un terme à l'isolement lié au chômage.
Travailler dans une EBE, c'est retrouver un sens, une utilité, une reconnaissance, et ça, ça change tout : les salariés ne sont pas seulement vus comme une "main-d'œuvre", mais comme des individus à part entière, avec leur parcours, leurs talents et leur potentiel.
Comment fonctionne le modèle économique d'une entreprise à but d'emploi ?
Vous êtes probablement en train de vous poser la question : comment tout cela tient-il debout ? Tout repose sur un équilibre entre financements publics, ressources propres et implication locale.
Un équilibre entre rentabilité et mission sociale
Une entreprise à but d'emploi ne cherche pas à dégager un bénéfice financier à tout prix ; comme son nom l'indique, son objectif, c'est l'emploi et cela ne veut pas dire qu'elle fait abstraction des réalités économiques. Il y a plusieurs piliers sur lesquels elle s'appuie ; à commencer par des financements publics, notamment à travers le Fonds d'expérimentation "Territoires Zéro Chômeur" qui compense le coût du chômage évité. Ensuite, elle se base sur des revenus d'activités issus des services rendus ou des produits vendus localement, comme des petits travaux, du recyclage ou de la couture, etc.
Des partenariats solides, avec les collectivités locales, les associations et parfois même les entreprises classiques, contribuent au projet. Et, pour assurer la pérennité des emplois créés et l'efficacité des actions, une gestion rigoureuse est mise en place. En soi, le projet a un impact économique positif, car chaque emploi créé fait circuler de l'argent localement, ce qui réduit les dépenses sociales et renforce la cohésion territoriale. Une entreprise classique va tout miser sur la productivité, mais l'EBE mise sur l'utilité sociale, sans négliger la performance.
Les entreprises à but d'emploi sont le reflet d'un changement dans notre rapport au travail, à l'économie et à l'inclusion. Elles prouvent qu'un autre modèle est possible : un modèle où chacun a sa place, où le travail ne rime pas forcément avec compétition, mais avec coopération. En revalorisant les personnes qui ont été exclues du marché de l'emploi pendant longtemps et en créant des activités utiles sur les territoires, les EBE redonnent de l'élan là où il n'y en avait plus. Elles montrent que la lutte contre le chômage de longue durée peut être locale, concrète et surtout efficace.